«Օգոստոս» ընկերությունը նշում է, որ ներկայումս փոխվում են աշխատանք փնտրողների և գործատուներից աշխատողների հավաքագրման աշխատանք փնտրելու մոտեցումները: Համաճարակի արդյունքում ավելի ու ավելի շատ թեկնածուներ առաջնորդվում են հիմնականում գործատուի կայունությունից և հուսալիությունից, այլ ոչ թե կարիերայի արագ աճի հնարավորությունից: Միևնույն ժամանակ, բիզնեսի և համալսարանների համատեղ ջանքերով աստիճանաբար հաղթահարվում է վերապատրաստված կադրերի պակասը գյուղատնտեսության և, մասնավորապես, բույսերի պաշտպանության ոլորտում, և գործատուների միջեւ իրական պայքար է ընթանում լավագույն շրջանավարտների համար: Այսօր «Օգոստոս» ընկերությունում աշխատում է շուրջ 4000 մարդ, սակայն, մինչև 2021 թվականի վերջը սեփական գյուղատնտեսական ուղղության ընդլայնման պատճառով, աշխատողների թիվը կարող է աճել և դառնալ 4500 աշխատակից:
Այս պահին, «Օգոստոս» ԲԲԸ անձնակազմի կառավարման տնօրինության տվյալների համաձայն, ընկերության բոլոր ձեռնարկությունների աշխատողների թիվը կազմում է շուրջ 4000 մարդ: Միևնույն ժամանակ, նրանց մոտ մեկ երրորդը աշխատում է Չուվաշի Հանրապետությունում, Թաթարստանի Հանրապետությունում և Բելառուսի Հանրապետությունում բույսերի պաշտպանության միջոցների արտադրության բույսերում: Նույն թվով աշխատողներ աշխատում են «Ագրոպրոյեկտ» -ի ձեռնարկություններում `« Օգոստոսի »դինամիկ զարգացող գյուղատնտեսական ուղղությունը: Մեկ այլ կարևոր ոլորտ `շուկայավարում, վաճառք և բույսերի պաշտպանության միջոցների օգտագործման տեխնոլոգիական աջակցություն, աշխատում է ընկերության անձնակազմի մոտ 20% -ը: «Օգոստոսի» ձեռնարկություններում միջին աշխատանքային փորձը 10 տարի է:
«Մենք բազմազան ընկերություն ենք: Մեր աշխատանքը կապված է հետազոտական գործունեության հետ. Թմրանյութերի զարգացման հետ մենք նաև զբաղվում ենք արտադրությամբ, նյութատեխնիկական ապահովմամբ, մարքեթինգով և վաճառքով, հետագա տեխնոլոգիական աջակցությամբ: «Բացի այդ, Agroproject- ի ինտենսիվ զարգացման հետ կապված, մենք կունենանք գյուղատնտեսության մասնագետների աճող կարիք: Մենք անցանք համաճարակի ժամանակաշրջանը ՝ առանց անձնակազմի կորուստների կամ կրճատումների, շարունակելով հավաքագրել աշխատողներ և անցկացնել հեռավոր հարցազրույցներ: Այսօր, դիմորդների կարծիքով, հուսալիությունն ու ֆինանսական կայունությունը դարձել են աշխատանքի ընդունող ընկերության կարևորագույն հատկությունները. Կարիերայի արագ աճի հնարավորությունը, որպես գերակայություն, դեռ հետին պլան է մարում »:
Օգոստոսի նման ընկերության համար դժվար է գերագնահատել որակյալ գյուղատնտեսական կրթության կարևորությունը: Գյուղատնտեսներից պահանջվում է ոչ միայն Agroproject- ում. Համապատասխան վերապատրաստում է անհրաժեշտ տեխնոլոգների համար, ովքեր օգնում են ֆերմերներին դաշտերում, և նաև շատ ցանկալի է վաճառքի մենեջերների համար: Այս արդյունաբերության հաճախորդներին անհրաժեշտ է այնպիսի մասնագետ, ինչպիսին է դեղագործը, որը կարող է ճիշտ խորհուրդ տալ «դեղ» բույսի համար և խորհուրդներ տալ դրա բնութագրերի, դեղաչափերի և բերքի պաշտպանության սխեմաների վերաբերյալ: Առանձին հազվագյուտ մասնագետներ, օրինակ ՝ ընկերության արտադրանքի գծի մշակման և խթանման գործում, աշխատանքի շուկայում գործնականում գոյություն չունեն պատրաստի տեսքով: Որպեսզի հնարավոր լինի վերլուծել ֆերմերների պահանջները և միևնույն ժամանակ հասկանալ, թե որ դեղամիջոցներն են կարիքավոր, այդպիսի աշխատողը պետք է նաև բույսերի պաշտպանության մասնագետ լինի ՝ միաժամանակ ունենալով շուկայավարման գիտելիքներ:
Բիզնես գործընթացների թվայնացման շրջանակներում «Օգոստոսը» իրականացրեց իր սեփական տեղեկատվական համակարգերը SAP պլատֆորմ տեղափոխելու նախագիծ և հիմնական բաժիններում իրականացրեց SAP ERP համակարգը, որը պահանջում էր ՏՏ մասնագետների լրացուցիչ թիմի ձևավորում, որոնք կարող էին գնահատել ընկերության կարիքները և համակարգը հարմարեցնելու իր խնդիրների համար: Ինչպես նշվեց «Օգոստոս» -ում, որոշ ժամանակ առաջ SAP- ի խորհրդատուները հազվագյուտ մասնագետներ էին, քանի որ նրանք վերապատրաստված չեն համալսարաններում, բայց մեծ և միջին բիզնեսի այս հարթակ անցնելիս մարդիկ աստիճանաբար եկան այս տարածք `գիտակցելով դրա հեռանկարները:
«Տաս տարի առաջ աշխատաշուկան շատ բարձր որակավորում ունեցող կադրերի պակաս էր զգում, և դժվար էր անձնակազմի հավաքագրումը, հատկապես նեղ մասնագիտությունների մասով: Հիմա, ընդհանուր առմամբ, մենք իրավասու մասնագետների նման ընդգծված պակաս չենք զգում, - ամփոփում է Ռոզա Սուխորուկովան: - Ինչ վերաբերում է գյուղատնտեսական համալսարանների շրջանավարտներին, ապա նրանց պատրաստվածության աստիճանը մի փոքր հիասթափեցրել է մեզ մինչ վերջերս: Այնուամենայնիվ, վերջին երկու-երեք տարիներին մենք տեսնում ենք դրական փոփոխությունների միտում: Եվ դատելով ագրոօլիմպիադայից, որը վերջերս անցկացվեց Ռուսաստանի Պետական ագրարային համալսարան-Մոսկվայի գյուղատնտեսական ակադեմիայում `Ք.Ա. Տիմիրյազևը, և որին մենք հրավիրեցինք բոլոր ուսանողներին մասնակցել, իրավիճակն իսկապես բարելավվում է »:
Ինչպես նշում է Ռոզա Սուխորուկովան, այսօր ընկերությունների շրջանում պայքար է ընթանում լավագույն շրջանավարտների համար. Նրանք գործազուրկ մնալու գրեթե ոչ մի հնարավորություն չունեն: Բիզնեսն ակտիվորեն համագործակցում է համալսարանների հետ. Մշակվում են համատեղ ծրագրեր, տրվում են գործնական դասախոսություններ և առաջարկվում պրակտիկա: Իշտ է, Մոսկվայում կա հատուկ խնդիր. Գյուղատնտեսության ուսանողները հաճախ չեն ցանկանում վերադառնալ մարզեր ՝ անընդհատ հարցնելով այն ընկերություններին, որոնք համագործակցում են համալսարանների հետ, արդյոք մայրաքաղաքում թափուր տեղեր ունեն:
«Օգոստոսը» ունի տարածաշրջանային համալսարանների հետ փոխշահավետ գործընկերության բազմաթիվ օրինակներ. Օրինակ ՝ Կուզբասի պետական գյուղատնտեսական ակադեմիայում, ինչպես նաև Ալթայի, Օմսկի, Բաշկիրի և Կազանի պետական ագրարային համալսարաններում ընկերությունը նախագծել և սարքավորել է ժամանակակից դասասենյակներ: և բույսերի պաշտպանության ոլորտում մասնագետների պատրաստման լաբորատորիաներ: Դասախոսությունների դասընթացներ են մշակվում համալսարանների համար, ուսանողները անցնում են արդյունաբերական պրակտիկա և պրակտիկա անցնում են ընկերության բաժինների հիման վրա:
Համագործակցությունը հատկապես լայնորեն զարգանում է Թաթարստանի Հանրապետությունում, որտեղ կենտրոնացած է գյուղատնտեսական ուղղության տնտեսությունների զգալի մասը, որը խոստումնալից է «Օգոստոս» ընկերության համար: Կազանի պետական ագրարային համալսարանի ուսանողներն արդեն հրավիրվել են վճարովի պրակտիկայի հանրապետության տարածքում գտնվող Agroproject ֆերմերային տնտեսություններում. August-Agro կառավարման ընկերությունը և համալսարանը ստորագրել են համապատասխան պայմանագիր: Կաթնամթերքի նման ուղղության զարգացման շրջանակներում Կազանի անասնաբուժական բժշկության պետական ակադեմիայի ուսանողները նույնպես հրավիրվում են գործնական դասընթացներ անցնելու:
«Օգոստոսը» միացավ Թաթարստանի Հանրապետությունում մեկ այլ կրթական նախաձեռնության. Ընկերությունը նախատեսում է աջակցել Կազանի պետական ագրարային համալսարանի փորձնական ծրագրին `բացել մասնագիտացված ագրարային դասարաններ հանրակրթական դպրոցների հիմքի վրա: Նման դասարանների դասերը պետք է նպաստեն գյուղատնտեսության, գյուղատնտեսական տեխնիկայի շահագործման և տնտեսագիտության բնագավառներում դպրոցականների նախնական մասնագիտական ղեկավարմանը: «Օգոստոսը» կօգնի պրոֆիլային դասարան վերազինել հանրապետության Մուսլյումովսկի շրջանի կրթական կենտրոնում: «Ագրոպրոյեկտ» խոշորագույն ֆերմերային տնտեսություններից մեկը հիմնված է այս ոլորտում, ուստի այստեղ հիմնովին կլուծվի ձեռնարկությանը մոտիվացված և լավ պատրաստված տեղական մասնագետներով ապահովելու հարցը: Եվ եթե կրթական նախագիծը հաջողակ է, ապա դրա փորձը կտարածվի այլ ուսումնական հաստատությունների վրա:
Հարկ է նշել նաև, որ 2018-ին «Օգոստոս» ընկերության ղեկավարությունը որոշում կայացրեց կառուցել հետազոտական կենտրոն (SIC) գիտական քաղաքում, Մոսկվայի մարզի Չեռնոգոլովկա քաղաքում: Վարչական մեծ մասից բացի, SIC- ն կունենա երկու կլաստեր `քիմիական և կենսաբանական: Առաջինը նախատեսված է ակտիվ նյութերի ստացման տեխնոլոգիայի սինթեզի և զարգացման համար, նոր նախապատրաստական ձևերի մշակման, սինթեզի գործընթացների և ձևակերպումների մասշտաբի և ժամանակակից վերլուծական հետազոտությունների համար: Biocluster- ում կկատարվի ակտիվ նյութերի և կենսաբանական գործունեության նախապատրաստական աշխատանքների առաջնային զննում: Բայց SIC- ի համար մասնագետների կարիքը ամբողջությամբ ծածկելը հեշտ գործ չի լինի:
«Վերջին տասնամյակների ընթացքում գիտության և արդյունաբերության համար կադրերի պատրաստման որակը զգալիորեն նվազել է», - ասում է Լիլիա Նեստերովան, «Օգոստոս» ֆիրմայի R&D տնօրեն: - Այս իրավիճակը շտկելու համար անհրաժեշտ է բարելավել մասնագետների վերապատրաստման ամբողջ շղթայի `միջնակարգ դպրոց - համալսարան (բակալավրիատ, մագիստրատուրա, մասնագիտություն) - ասպիրանտուրա: Կարևոր է բարելավել կրթական չափորոշիչները, որոնք ենթարկվել են խելագար փոփոխությունների, և հեռու են այն բանից, որ ուսանողները կստանան հատուկ գիտելիքներ: Մեր ընկերությունը, Ռուսաստանում բույսերի պաշտպանության քիմիական նյութերի արտադրության և վաճառքի առաջատարը, անընդհատ պահանջում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ `քիմիկոսներ, վերլուծաբաններ, տարբեր պրոֆիլների կենսաբաններ, և այժմ դրանք առավել անհրաժեշտ են` SIC- ի խնդիրները լուծելու համար:
Արդյունքում, 2019 թվականին Մոսկվայի պետական համալսարանի քիմիայի ֆակուլտետի հինգերորդ-վեցերորդ կուրսի ուսանողների համար մշակվեց «Թունաքիմիկատների քիմիա» դասախոսությունների շարք: Ֆակուլտետի դեկանի հաստատմամբ, նա մտավ ուսումնամեթոդական պլան, իսկ 2020-ի փետրվարից «Օգոստոս» ընկերության R&D տնօրինության առաջատար աշխատակիցները սկսեցին դասախոսություններ կարդալ: Հունիսի վերջին ուսանողները հանձնեցին համապատասխան թեստը, դասընթացի երեք շրջանավարտներ այժմ աշխատում են «Օգոստոս» -ում ՝ հաջողությամբ միացած թիմին:
«Հաջորդը, մենք նախատեսում ենք բարելավել մեր դասախոսությունները, մինչ այժմ հրատարակել փոքրիկ դասագիրք (ուսանողներն իսկապես կարոտել են այն), և եթե հաշվի առնենք, որ թունաքիմիկատների քիմիայի վերաբերյալ վերջին ձեռնարկները տպագրվել են անցյալ դարի 60-70-ականներին, ապա նման նյութի տեսքը բավականին արդիական է, - նշում է Լիլիա Նեստերովան: - Բացի այդ, մենք վերանայում ենք «Թունաքիմիկատների քիմիա» դասախոսությունների ցիկլը ՝ Վ.Վ. Harախարչենկո, օրգանական սինթեզի քիմիայի և տեխնոլոգիայի ամբիոնի դոցենտ ԴԻ Մենդելեեւը, ինչը նշանակալի լրացում կլինի մեր դասախոսությունների համար: Կարծում եմ, որ մենք կհաղթահարենք SIC- ի համար քիմիական պրոֆիլում մասնագետների հավաքագրում: Եվ հետո ՝ դասախոսությունների ցիկլ կենսաբանների համար »: