Աշխատակիցների պակասը առասպել է: Գյուղատնտեսական ոլորտում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի համառոտ ակնարկ
Երկար տարիներ գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատուժի պակասը համարվում է արդյունաբերության կարևորագույն կետերից մեկը: Ֆերմերները միաձայն պնդում են, որ իրենց ձեռնարկությունները տառապում են աշխատողների պակասից բոլոր մակարդակներում ՝ մենեջերներից և որակավորված մասնագետներից մինչև կաթնապահներ, տրակտորիստներ և աշխատողներ:
HR շուկայի փորձագետներ - ներկայացուցիչներ "Ագրոբիզնեսի" խորհրդատվական ընկերություն Նատալյա Լունինան (գլխավոր տնօրեն) և Օլգա Պոզորովսկայան (մարդկային ռեսուրսների խորհրդատվության ղեկավար) և Potato System ամսագրի այսօրվա հյուրերը - կարծում են, որ իրականում կան բավականաչափ մարդիկ, ովքեր ցանկանում են իրենց գիտակցել գյուղատնտեսության ոլորտում:
«Վերջերս արդյունաբերության պորտալներից մեկում ես տեսա ֆերմայի ղեկավարի հայտարարությունը, որը դժգոհում էր, որ երկու գարնանային ամիսների ընթացքում նա զրուցել է տասը գյուղատնտեսների հետ, բայց միայն երկուսը կարողացել են վարձել, մնացածը չի բավարարել պահանջները: - ասում է Օլգա Պոզորովսկայան: - Առաջին տեղեկությունը, որը ես կարող եմ հիմք ընդունել այս տեղեկությունների հիման վրա, այն է, որ աշխատաշուկայում կան բազմաթիվ մասնագետներ. 10 գյուղատնտեսներ աշխատանք են փնտրում սեզոնից առաջ: Եվ երկրորդը `ոլորտի հիմնական խնդիրը կադրերի պակասն չէ, այլ նրանց վերապատրաստման անբավարար մակարդակը:
Երիտասարդ կադրերի, գործնական հմտությունների և… խավարասերների մասին
Առաջին հերթին մենք խոսում ենք, իհարկե, գյուղատնտեսական բուհերի վերջին շրջանավարտների մասին: Ինչպես նշեց Նատալյա Լունինան, ժամանակակից կրթության համակարգը հաճախ քննադատվում է այն բանի համար, որ պրակտիկ մասնագետներ չկատարելու համար, և համալսարանի շրջանավարտները չեն կարող համալսարանի պահեստամասից անմիջապես հետո հանդես գալ որպես անկախ զորամասեր: Ըստ փորձագետի, նման գնահատականը բոլորովին արդար չէ: Կրթական համակարգի հիմնական խնդիրն ուսանողների շրջանում որոշակի մտածելակերպի ձևավորումն է, նրանց սովորեցնել որոնում և վերլուծություն կատարել տեղեկատվության մեջ: Ապագա մասնագետները, փորձագետի տեսանկյունից, կարող են գործնական հմտություններ ձեռք բերել հատուկ առաջադեմ դասընթացների (ստանդարտ կրթական պրակտիկայից ավելի երկար և խորը):
Այնուամենայնիվ, մինչդեռ այդպիսի դասընթացներ չկան, հետևաբար, շատ ընկերություններ (հատկապես խոշորները) զբաղվում են երիտասարդ աշխատողների վերապատրաստմամբ `իրենց թիմում« աճող »աստղեր: Հաճախ հավաքագրման գործակալությունը ունի հետևյալ ուղղակի խնդիրը. «Դուք ինձ կգտնեք երիտասարդ գյուղատնտես, առանց աշխատանքային փորձի: Ես ավելի լավ եմ իմ աքլորները գլխիս դնեմ, քան նա գա անծանոթ մարդկանց հետ »:
Օբեկտիվորեն ասած, նման դասընթացները միակ գիտելիքն ու իրավասությունները մասնագետ ձեռք բերելու միակ միջոցն են որոշակի ընկերությունում, որոշակի աշխատավայրում աշխատելու համար:
Գիտելիքը ուժ է:
Չնայած, իհարկե, ոչ բոլոր գործատուները պատրաստ են ժամանակ և գումար ծախսել նորեկներին մարզելու համար: Շատ ընկերություններ իրենց հավանական աշխատողների մեջ տեսնում են միայն մասնագետներ:
Ի՞նչ է ներառված այսօր փորձ ունեցող մասնագետի անհրաժեշտ ուղեբեռը: Նատալյա Լունինայի դիտարկմամբ ՝ առավելագույն նշանակություն ունի երեք բաղադրիչ ՝ որոշակի ուղղությամբ մասնագիտացված գիտելիքները (համալսարանական բազան այստեղ բավարար չէ); մասնագիտացված ծրագրաշարով աշխատելու հմտություններ (անասնաբուծության ոլորտի համար սրանք հատուկ ծրագրեր են, որոնց հետ ընկերությունն արդեն աշխատում է. բերքի արտադրության համար, նման ծրագրերի հետ աշխատելու սկզբունքների գիտակցում); օտար (հիմնականում անգլերեն) լեզվի իմացություն: Լեզուն լավ տիրապետելը անհրաժեշտ է, եթե ընկերությունը նախատեսում է մասնագետներ ուղարկել արտասահմանյան գործուղումների, սովորել եվրոպական երկրներում, կամ առաջատարների / հիմնադիրների շարքում օտարերկրացիներ կան:
Թեկնածուի համար մեծ գումարած է նաև զարգացած բիզնես հաղորդակցման հմտությունները (մասնավորապես ՝ ինտերնետային կապը `ավելի ու ավելի տարածված ակնթարթային սուրհանդակների օգնությամբ):
Գերմարդի որոնումը
Փորձագետներն ընդգծում են, որ վերջին տարիներին գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատատեղերի թեկնածուների պահանջները զգալիորեն աճել են: Դա հիմնականում պայմանավորված է արդյունաբերության առջև ծառացած խնդիրների բարդությամբ - օրինակ ՝ թվայնացման ներդրմամբ, և արդյունքում ՝ մի շարք նոր մասնագիտությունների առաջացում (օրինակ ՝ թափուր աշխատատեղեր են հայտնվել ճշգրիտ գյուղատնտեսության, ռոբոտաշինության ինժեներների, անօդաչու սարքերի շահագործման մասնագետների համար և այլն):
Դիմորդների համար պահանջների ցուցակի ընդլայնման ևս մեկ պատճառ կարելի է անվանել մեծ գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների ժամանումը շուկա ՝ կենտրոնանալով նրանց խիստ ստանդարտների վրա: Չնայած մասնագետի ընտրության հարցում անզիջում մոտեցումը, Օլգա Պրոզորովսկայան վստահ է, որ ընկերությունը միշտ չէ, որ օգնում է ընկերությանը ճիշտ որոշում կայացնել: Ասեք ՝ նշելով ընկերության պրոֆիլում հաջող փորձ ունեցող թեկնածուի մասին, բայց առանց բարձրագույն կրթության դիպլոմի, դուք կարող եք «ներկայացնել» որակյալ մասնագետ մրցակիցներին:
Աշխատողների «որսի» սեզոնը
Բայց այն, ինչ կարելի է անվանել մշտական, մասնագետների համար պահանջարկի ալիքների աճ / անկումն է ՝ կախված տարվա տարվանից, ինչը միանգամայն բնական է սեզոնային բիզնեսի համար:
Շուկայական գործունեության առումով, Նատալյա Լունինան անվանում է «մեռած» օգոստոս և սեպտեմբեր. Անասնապահների համար սա արձակուրդային ժամանակահատվածն է, բերքի ոլորտի համար ՝ բերքահավաքի ժամանակը, որին հաջորդում են ամփոփման և բոնուսների վճարման փուլերը: Բուսաբուծության ոլորտում կադրերի շուկայում գործունեությունը աշխուժանում է մինչև նոյեմբեր, և սա լավագույն ժամանակն է, օրինակ, գյուղատնտես փնտրելու համար: Ձմռան ամիսներին մասնագետը ժամանակ կունենա ժամանակի ընթացքում:
Չնայած փորձագետը նշում է, որ ոչ բոլոր տնտեսությունները հավատարիմ են նման կարծիքի. Շատերը փորձում են գումար խնայել և նոր աշխատողի հրավերը հետաձգել մինչև փետրվար-մարտ (օրացույցում ևս մեկ «մեռած» ամիս շրջանցելով ՝ հունվար), բայց այս ժամանակահատվածում շատ լավ մասնագետներ, որպես կանոն, արդեն զբաղված:
Իհարկե, փորձագետը համաձայն է, պատահում է, որ ձմռան ընթացքում մարդը կարողանում է հասկանալ, որ ինչ-որ բան իրեն չի հարմար նոր աշխատավայրում և նորից մտնում է աշխատաշուկա, բայց դրանք մեկուսացված դեպքեր են:
Գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատանքը մասնագիտություն է
Վերադառնալով գյուղատնտեսության ոլորտում կադրային խնդիրների խնդրին ՝ Օլգա Պրոզորովսկայան նշում է, որ ըստ նրա դիտարկումների, գյուղատնտեսական ոլորտը ներկայումս գրավիչ չի համարվում համալսարանական շրջանավարտների, այդ թվում ՝ գյուղատնտեսական ոլորտի համար: Երիտասարդները ցանկություն չունեն աշխատել արտագնա աշխատանքի ՝ իրավացիորեն մատնանշելով դպրոցների, հիվանդանոցների, սպորտի և զվարճանքի ակումբների պակասը. բնակարանային դժվարություններ: Այժմ միայն նրանք, ովքեր զգում են, որ իրենց կոչումը կատարվում է երկրի վրա, պատրաստ են գնալ գյուղ: Բայց գործատուները, ովքեր հետաքրքրված են կադրերով, կարող են շատ բան փոխել: Եթե մարդիկ նորմալ պայմաններ ստեղծեն, թեկնածուները կպայքարեն թափուր աշխատատեղերի համար: Ավելին, տեխնոլոգիական զարգացման դարաշրջանում (օրինակ ՝ հեռավար ուսուցում) շատ հարցերի լուծման համար հսկայական ներդրումներ չեն պահանջվի:
Ապագա կանխատեսումներ
Խոսելը այսօրվա հեռանկարի մասին, երբ ապագան հատկապես անորոշ է թվում, դժվար է: Այնուամենայնիվ, «For AIC» խորհրդատվական ընկերության փորձագետները կարծում են, որ ամբողջ աշխարհը ակնկալում է գյուղատնտեսության ոլորտում հետաքրքրության նոր աճ, քանի որ աշխարհի բնակչությանը սննդի մատակարարումը կախված կլինի այս ոլորտից: Իհարկե, կպահանջվեն նոր լուծումներ և, իհարկե, աշխատող ձեռքերը:
Առջևում ցանքի հիմնական փուլերն են, գյուղատնտեսական ձեռնարկությունները կադրերի մեծ կարիք կունենան: Նրանք ընդունելու են բոլորին: Trueիշտ է, մինչ այժմ երկշաբաթյա կարանտինից հետո:
«For AIC» խորհրդատվական ընկերության մասին
Այն հիմնադրվել է 2009 թվականին: Ընկերությունը մասնագիտանում է գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների համար կադրեր հավաքագրելու գործում: Աշխատանքի արդյունքը գյուղատնտեսության ոլորտում ավելի քան 300 հաջողված ծրագիր է:
Գործերն ու ռեզյումեները տեղադրված են երկու ինտերնետային պորտալներում. kk-apk.ru и agro-job.ru- ն
Ընկերության մասնագետները հաճախ հանդես են գալիս որպես ԶԼՄ-ների փորձագետներ ՝ լուսաբանելով սուր «կադրային» խնդիրները: Potato System ամսագիրը նաև նախատեսում է ընդլայնել համագործակցությունը և ընկերությանը տրամադրել հարթակ շուկայի զարգացման հեռանկարների վերաբերյալ հոդվածների շարունակական հրապարակման, կադրային խնդիրների լուծման տարբեր ընկերությունների հաջող փորձի, արդյունաբերության ոլորտում աշխատավարձերի դինամիկայի և այլնի վրա: Հուսով ենք, որ նշված թեմաները հետաքրքիր կլինեն մեր ընթերցողների համար: